La Journée internationale des femmes et des filles de science, célébrée le 11 février, est l'occasion de réfléchir au niveau mondial aux défis permanents que représente la promotion de l'équilibre entre les genres dans le domaine des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM), et à ce que nous pouvons faire au quotidien pour obtenir des résultats significatifs et tangibles.
Regardez ce film d'animation touchant et bien pensé sur l'expérience vécue par Purl, une pelote de laine rose qui intègre une entreprise composée exclusivement d'hommes vêtus de costumes noirs, dénommée « BRO*».
Combien d'entre nous, comme Purl, ont essayé de se fondre dans l'environnement dominant afin d'éprouver un sentiment d'appartenance et d'acceptation, et de cacher les aspects visibles ou invisibles de notre diversité, simplement dans le but de s’intégrer.
Je m'identifie à Purl : en tant que jeune enfant de parents d'ethnies différentes, je me suis, consciemment ou inconsciemment, rangée du côté du parent blanc, afin de me fondre dans mon environnement scolaire et social, dans lequel je ne voyais personne qui me ressemblait. Je cachais mon deuxième prénom, inhabituel, du fait de son « Z » ; je gardais en secret les repas épicés qu'on mangeait à la maison. C'était plus facile, plus confortable, mais aussi plus ... limitatif.
D'après mon expérience, lorsque, parmi un groupe sous-représenté (comme les femmes dans les STIM), la proportion des personnes de ce groupe atteint environ 25 %, celles-ci sont plus enclines à ne pas se fondre dans leur environnement. Au travail, elles seront aussi plus enclines à s'investir pleinement dans leur rôle et à aller à la rencontre d'autres personnes comme elles, et à les soutenir.
Notre stratégie « 25 d'ici 2025 », et votre engagement à son égard, sont une occasion unique pour le CERN d'accroître la diversité des genres dans le domaine des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques. Le soutien clairement affiché par notre Direction en faveur de cette initiative, et la ferme volonté de nos collègues de la mettre en œuvre, sont des plus encourageants. Mais alors, que pourrions-nous faire d'autre ?
Pour commencer, beaucoup pointent du doigt un bassin de recrutement qui n’est pas encore assez diversifié. Pourtant, nos étudiants, nos diplômés et nos stagiaires représentent un vivier de talents inestimable au sein du CERN ; ils constituent notre propre réserve de talents, depuis laquelle nous sélectionnons une grande partie de nos titulaires et boursiers.
À tous les responsables du recrutement d'étudiants, de diplômés et de stagiaires issus du domaine des STIM : plus vous sélectionnerez des profils diversifiés du point de vue du genre, plus votre réserve de talents sera diversifiée en vue du recrutement des futurs boursiers et titulaires dans le domaine des STIM.
À tout le personnel travaillant dans le domaine des STIM : nouez des liens avec les personnes dont le genre est sous-représenté dans votre équipe ou votre groupe. Faites-en sorte que votre point de vue et celui du genre sous-représenté soient dûment pris en compte dans vos projets et lors vos réunions.
La diversité est une valeur officielle du CERN. Sous toutes ses formes, elle est source d'enthousiasme et d'innovation. Alors, diversifions-nous – dans le domaine des STIM et au-delà !
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*En français, « pote ».